Начало теста:
- <
- 1
- 2
- 3
- 4
- 5
- 6
- 7
- 8
- 9
- 10
Варианты ответов:
- Много заказов и клиентов = хороший заработок! Конечно, надо принимать все заказы и «ковать железо, пока горячо».
- Сконцентрируемся на крупном заказе. Крупный лояльный клиент в будущем гораздо полезнее, чем множество мелких.
- Возьмем столько заказов, сколько сможем выполнить при загрузке на 90%, а остальным клиентам порекомендуем достойную альтернативу.
Варианты ответов:
- Выплатим премии и поощрим тех, кто действительно отличился и показал выдающиеся результаты.
- Конечно, премию каждому сотруднику! Все причастны к общему успеху!
- Все деньги направим в оборот, на развитие. Сотрудникам гораздо важнее работать в стабильной успешной компании, чем получить разовую выплату.
Варианты ответов:
- Расскажу своей команде о достижениях конкурента и задам новые KPI. Уверен, такая мотивация быстро поможет нам показать еще более крутые показатели.
- От души поздравлю и предложу пообщаться, чтобы обменяться опытом. Возможно, совместными усилиями сможем достичь еще более крутых показателей.
- Постараюсь пообщаться с клиентами конкурентов и узнать, в чем секрет успеха. Возможно, удастся сделать предложение лучше и переманить их к себе.
Варианты ответов:
- Распределю задачи между подчиненными. Все равно работа свыше 8 часов в день перестает быть эффективной. А все вместе мы точно справимся.
- Если задач так много, значит, я что-то делаю неправильно. В первую очередь найду помощника или найму управленца в компанию.
- Любой успех дается тяжелой работой. Поэтому закатаю рукава, заварю кофе покрепче и с энтузиазмом займусь делами. Отдохну, когда со всем разберусь.
Варианты ответов:
- Введем несколько этапов отсева: сопроводительное письмо, тестовое задание и только потом собеседование.
- Быстро отбросим всех без опыта и тех, у кого давно не было рабочего места. Остальных прогоним через фильтры по знаку зодиака, возрасту и полу. Идеальных будет всего пару штук!
- Чем больше откликов, тем лучше — будет больше выбор! Всех пригласим на собеседование и найдем самых лучших сотрудников.
Варианты ответов:
- Разберем ситуацию с сотрудниками, чтобы все учли ошибки коллеги и в будущем их не допускали — такая публичная, но полезная порка.
- Недовольно покачаю головой, но дам сотруднику еще один шанс себя проявить и отработать промашку.
- Таких только увольнять! Подобные горе-работники тянут компанию и коллег на дно.
Варианты ответов:
- Поскорее нужно открыть как можно больше новых точек/филиалов, пока конкуренты не захватили рынок. Нужно взять ударный темп, а потом разберемся.
- Запустим еще один филиал, посмотрим, как пойдет дело. Если все хорошо, то через полгода-год можно подумать о следующем.
- Проведу анализ рынка, получу консультацию у эксперта и приму решение о том, сколько точек или филиалов стоит запустить в ближайшее время.
Варианты ответов:
- Приму информацию к сведению. Награды — это приятно, но шум разводить не стоит.
- Разошлю пресс-релиз по всем СМИ, отправлю письма клиентам и конкурентам, устрою сотрудникам большой праздник, чтобы отметить наш успех!
- Постов в соцсетях и информации на сайте будет более чем достаточно. И коллег обязательно похвалить!
Варианты ответов:
- Снимем дорогой ресторан, сотрудников привезут на лимузинах, разыграем денежные призы на конкурсах. Ну и пару выходных для всех после такой тусовки!
- Организую душевный корпоратив с тимбилдингом. И на следующий день все приходят после обеда.
- Проведем обучение под видом корпоратива — совместим приятное с полезным. И проведем все в субботу, чтобы не терять рабочие дни.
Варианты ответов:
- Отключу телефон и рабочий ноутбук. Дам себе пару недель без стрессов и дедлайнов, чтобы перезагрузиться.
- Эй, на дворе 21 век! Нельзя просто игнорировать срочные рабочие вопросы. Конечно, я останусь на связи, буду управлять и делегировать, иначе компания будет развиваться медленнее.
- Поеду отдыхать в любимое место (или страну), но останусь на связи с коллегами на экстренный случай.
Идет подсчет результатов
11
