Проверим, удается ли вам находить выгодные варианты для своего бизнеса

ааа

Пройдите тест и узнайте, насколько вам удается находить выгодные варианты для вашего бизнеса. Это полезно учитывать при принятии решений и в вопросах управления персоналом и бизнес-процессами.

Начало теста:

  • <
  • 1
  • 2
  • 3
  • 4
  • 5
  • 6
  • 7
  • 8
Компании нужно срочно начать зарабатывать больше. Какой вариант для роста прибыли вы выберете?

Варианты ответов:

  • Начнем продажи сопутствующих товаров, вложимся в маркетинг, переманим ценные кадры у конкурентов — все средства хороши!
  • Нужно больше продавать, поэтому буду повышать KPI продавцам, чтобы мотивировать их приносить компании больше денег.
  • Повысим цены. Клиенты выбирают нас за сервис и качество, поэтому будут готовы платить больше.
Кажется, у вас слишком большие затраты на ФОТ. Нужно оптимизировать штат. Что будете делать?

Варианты ответов:

  • Это временно, поэтому увольнять буду с тех позиций, на которые потом проще нанять.
  • Переведу на аутсорсинг бухгалтерию и юристов, привлеку подрядчиков для проектных задач.
  • Проанализирую вклад каждого сотрудника в прибыль компании и приму решение об увольнении.
Кажется, вам довольно дорого обходится РКО. Как будете оптимизировать?

Варианты ответов:

  • Свяжусь с менеджером в банке и буду требовать индивидуальные условия для компании.
  • Пойду в БНБ-Банк, у них как раз сейчас акция: РКО за 0,01 руб. в месяц на полгода при открытии безотзывного депозита на сумму от 100 000 руб.
  • Изучу предложения на рынке и поменяю банк для обслуживания — делов-то!
Ваш постоянный клиент просит внушительную скидку, иначе грозит уйти к конкурентам. Как поступите?

Варианты ответов:

  • Цена для всех одинаковая. Не будем делать исключение для одного клиента.
  • Вместо скидки предложу индивидуальный сервис, бонусы и подарки, которые компании будут стоить меньше запрошенной скидки.
  • Для постоянного клиента не жалко — дадим скидку, чтобы остался с нами.
Ценный сотрудник просит о повышении зарплаты. Как поступите?

Варианты ответов:

  • Если сотрудник действительно ценный, то пойду ему навстречу.
  • Попрошу HR подготовить срез по рынку. Если зарплата действительно низкая, то поднимем, если в рынке — откажем.
  • Предложу сотруднику варианты зарабатывать больше, принося при этом компании больше пользы.
Вы можете нанять на работу только еще одного сотрудника. Кого выберете?

Варианты ответов:

  • Посоветуюсь с командой, кто нам нужнее на данном этапе развития бизнеса.
  • Продавца — такие специалисты приносят компании больше выручки.
  • Найму управленца, чтобы делегировать ему часть своих задач. Мое время — самый ценный ресурс компании.
Бизнес стабильно приносит прибыль. Накопился небольшой резерв. Как им распорядитесь?

Варианты ответов:

  • Деньги должны работать. Инвестирую часть прибыли, чтобы преумножить доход.
  • Все в оборот — только так возможны дальнейшие рост и развитие бизнеса.
  • Премирую сотрудников, чтобы мотивировать их и дальше работать так же продуктивно.
Близится конец года, пора задуматься о корпоративе. Как отпразднует ваша компания?

Варианты ответов:

  • Лучше сумму, заложенную на корпоратив, выплатить в виде премий сотрудникам.
  • С размахом! Все должны видеть, что у нас все в порядке, — и клиенты, и сотрудники.
  • Скромно и по-семейному. Такие корпоративы душевнее, да и не требуют огромных вложений.

Идет подсчет результатов

11
Сообщить о нарушение
Ваше сообщение отправлено, мы постараемся разобраться в ближайшее время.
Отправить сообщение

Поделиться тестом:

2 697 просмотров Количество прохождений 515
Вставить на сайт: HTML-код
HTML-код для вставки на сайт Теперь тесты из блоков новинок и популярных отображаются внутри вашего сайта, что увеличивает просмотры ваших страниц в 5 раз! Все комментарии после публикации проходят строгую модерацию!
OK