ФУНКЦ 4.1 Управление персоналом
Начало теста:
1 вопрос
Какие методики оценки профессиональных компетенций используются в Инженерном стандарте? (выберите все правильные варианты ответов)Варианты ответов:
- Интервью
- Задание на рабочем месте
- Домашнее задание
- Тестирование на компьютерном тренажере
- Тестирование
- Аудирование
2 вопрос
В каком документе описывается уровень требований к компетенциям персонала, в зависимости от его разряда/профессионального уровня, позволяющий планировать профессиональную подготовку и карьерное развитие работникаВарианты ответов:
- Должностная инструкция
- Технологическая инструкция
- Тепловая карта
- Матрица компетенций
3 вопрос
По истечении какого периода проводится оценка профессионального уровня по новой должности?Варианты ответов:
- 6 месяцев
- 1 месяц
- 2 месяца
- 3 месяца
4 вопрос
Итоговый контроль без промежуточного может быть выбран в случаеВарианты ответов:
- Когда у руководителя нет времени на встречи по промежуточному контролю
- Когда сотрудник просит дать ему возможность самостоятельно реализовать задачу от начала и до конца, чтобы проявить себя
- Когда сотрудник опытен, мотивирован и работа не критична
- Когда новый сотрудник просит дать ему возможность самостоятельно реализовать задачу и работа критична.
5 вопрос
Какая оценка результативности должна быть у работника для допуска ЕКЭ на проф. Уровень Стандарт?Варианты ответов:
- 6-7
- 5-7
- 4-7
- 3-5
6 вопрос
К какому блоку фокусов внимания относится знание ключевых показателей подразделения, находящихся в зоне собственного влияния и понимание своей зоны ответственности при кросс-функциональных целях/КПЭ?Варианты ответов:
- Эффективность работы
- Оборудование и процессы
- Сотрудники
- Производственная безопасность
7 вопрос
Поставить/делегировать задачу подчиненному – это значит:Варианты ответов:
- Поручить подчиненному наименее интересные задачи из своего функционала руководителя
- Передать подчиненному ответственность, полномочия и ресурсы по решению задачи целиком или реализации отдельного участка работы
- Оказать подчиненному доверие путем снижения уровня контроля над его действиями и результатами
- Передать подчиненному ответственность, полномочия и контроль по решению задачи целиком или реализации отдельного участка работы
8 вопрос
С какой периодичностью действующий работник сдает экзамен на допуск к самостоятельной работе по профессии?Варианты ответов:
- 1 раз в 5 лет
- 1 раз в 3 года
- 1 раз в год
9 вопрос
Через какой промежуток времени вновь принятый работник может сдать ЕКЭ на проф. уровень Стандарт?Варианты ответов:
- Не ранее, чем через 6 месяцев с даты приема
- Не позднее, чем через 60 дней с даты приема
- Не ранее, чем через 3 месяца с даты приема
10 вопрос
Сколько ошибок может допустить работник при проверке теоретических знаний требований ОТ?Варианты ответов:
- 0 ошибок
- 1 ошибку
- 2 ошибки
11 вопрос
Постановка задачи/Делегирование и Контроль как две практики:Варианты ответов:
- Несовместимы. Если требуется контроль со стороны руководителя, значит выбран неправильный сотрудник
- Несовместимы. В случае поставленной/делегированной задачи сотрудник должен работать самостоятельно
- Совместимы как в случае промежуточного, так и итогового контроля
- Совместимы, если руководитель ограничивается только итоговым контролем
12 вопрос
Почему во время одного ЛО рекомендуется выбирать не более 2-3 приоритетных фокусов внимания?Варианты ответов:
- Чтобы сфокусироваться на том, что влияет на бизнес больше всего, это оптимизирует работу руководителя
- Потому что время на линейный обход строго ограничено, у руководителя есть другие важные операционные задачи
- У опытного руководителя не бывает проблем больше, чем 2-3
13 вопрос
Какой принцип, в первую очередь, следует применять при расстановке сотрудников для выполнения работ?Варианты ответов:
- Принцип сменяемости
- Принцип перспективности
- Принцип соответствия
- Принцип безотказности
14 вопрос
Для каких категорий сотрудников применяется Инженерный Стандарт?(выберите все правильные варианты ответов)Варианты ответов:
- Сотрудник, с выявленными западающими компетенциями
- Новый работник/молодой специалист на предприятии;
- Сотрудники, вышедшие после продолжительного отсутствия (отпуск, больничный, командировка)
- Сотрудник, переходящий на новую должность;
- Работник, переходящий на новую профессию/рабочее место/ разряд/ профессиональный уровень;
- Сотрудники, отработавшие более 3х лет на одной должности;
- Сотрудники, переходящие в другую производственную смену
15 вопрос
Какой принцип наставничества нарушен, когда руководитель ставит сотруднику амбициозные задачи на развитие и наблюдает как он сам с ними справляется, не поддерживая его?Варианты ответов:
- Регулярность и ритуалы
- Установка на развитие и эмпатия
- Конфиденциальность и доверие
- Баланс вызова и поддержки
16 вопрос
Основными целями проекта Инженерный стандарт являются: (выберите все правильные варианты ответов)Варианты ответов:
- Стандартизировать систему подготовки и проверки знаний/навыков персонала до допуска к самостоятельной работе;
- Обеспечить необходимый уровень профессиональных компетенций работников согласно требованиям к профессии;
- Провести ежегодную проверку знаний;
- Оптимизировать количество персонала обслуживающего установку;
17 вопрос
Какая длительность обучения предполагается для сотрудника в Инженерный Стандарт?Варианты ответов:
- Не более 6 месяцев ( в исключительных случаях не более 11 месяцев)
- не более 3х месяцев (в исключительных случаях не более 6 месяцев
- не более 4х месяцев (в исключительных случаях не более 6 месяцев
- не более 3х месяцев (в исключительных случаях не более 8 месяцев
18 вопрос
Бенчмарк Индекса Компетентности составляетВарианты ответов:
- 0,85
- 0,95
- 1
- 0,9
19 вопрос
Как поступает руководитель, когда у него есть установка на развитие сотрудников?Варианты ответов:
- Подбирает правильных сотрудников (эффективных во всем), увольняет неправильных
- Делегирует развивающие задачи, предоставляет ресурсы для их выполнения, поддерживает и регулярно дает обратную связь
- Все решения замыкает на себе, контролирует и регулярно перепроверяет работу подчиненных
20 вопрос
Какой принцип постановки/делегирования задач нарушен, когда руководитель ставит только те задачи сотруднику, которые подчиненный уже выполнял и знает как это делать правильно?Варианты ответов:
- Ошибки допустимы, а их сокрытие нет
- Обучение через решение новых задач
- Уровень инструкций и частота контроля
- Выбор исполнителя
21 вопрос
В последнее время вы заметили, что все свое время тратите на решение операционных задач и не встречались с подчиненными уже три месяца. Что вам следует сделать?Варианты ответов:
- Ничего не делать, потому что текущие операционные дела очень важны и требуют вашего внимания, вы попробуете найти время для наставляемых в следующем месяце
- Попросить своих наставляемых в письме описать вам свой запрос на развитие или проблему, которую они хотели бы с вами обсудить
- Отменить или перенести некоторые встречи с коллегами на другое время, чтобы освободить его для встреч с вашими наставляемыми
22 вопрос
В каких случаях полезно использовать алгоритм практики Наставничество? (выберите все правильные ответы)Варианты ответов:
- Когда сотрудник обратился к вам за помощью в решении проблемы
- Когда вы хотите собрать обратную связь о том, в чем вы как руководитель эффективны, а что вам следует делать по-другому
- Когда вы ставите сотруднику цели на предстоящий год
- Когда вы проводите оценку достижения целей по итогам года
- Когда вы хотите оказать сотруднику поддержку в освоении им новой роли или в выполнении задачи
- Когда вы хотите помочь сотруднику понять его возможности для профессионального развития и роста
23 вопрос
Как правильно поступить, если к вам обратился сотрудник с просьбой помочь решить его проблему, а вы сами не знаете правильный ответ?Варианты ответов:
- Придумать решение, чтобы не потерять авторитет в глазах сотрудника
- Сказать, что сотрудник сам должен найти решение проблемы, иначе он ничему не научится
- Задать вопросы, вместе поискать решения, обсудить плюсы и минусы каждого
24 вопрос
Какие задачи руководитель не должен делегировать подчиненным?(выберите все правильные ответы)Варианты ответов:
- Определение целей и приоритетов
- Подбор и увольнение сотрудников
- Общение с особо важным клиентом, требующее профессионализма
- Принятие ключевых решений (сложных, стратегически значимых, связанных с высокими рисками, либо конфиденциальных)
25 вопрос
Формула для расчета Индекс Компетентности (ИК):Варианты ответов:
- ИК = Фактическое количество допусков / Требуемое количество допусков * 100 %
- ИК = Фактическое количество компетенций / Требуемое количество компетенций * 100 %
- ИК = Требуемое количество компетенций / Фактическое количество компетенций * 100 %
- ИК = Требуемое количество допусков / Фактическое количество допусков * 100 %
26 вопрос
На основании чего руководитель определяет приоритетные фокусы внимания для ЛО, участников и маршрут?(выберите все правильные ответы)Варианты ответов:
- Итогов предыдущего линейного обхода
- Текущих приоритетов компании/ подразделения
- Информации, собранной во время беседы по эффективности
- Руководитель формирует фокусы внимания в процессе ЛО
- Графика регулярных обходов
27 вопрос
С какой целью руководитель идет на линейный обход?(выберите все правильные ответы)Варианты ответов:
- Выявить существующие проблемы в подразделении
- Продемонстрировать сотрудникам, что руководитель контролирует их работу и всегда держит руку на пульсе
- Увидеть и предложить лучшие практики, которые можно масштабировать
- Определить узкие места и риски в текущем рабочем процессе
- Определить динамику выполнения КПЭ
- Выявить недостатки в работе сотрудников
- Оценить настроение и вовлеченность персонала в рабочий процесс
28 вопрос
Инженерный стандарт применяется для рабочего персонала при:(выберите все правильные ответы)Варианты ответов:
- приеме нового работника/молодого специалиста на предприятие; переводе работника на новую профессию/рабочее место/разряд/профессиональный уровень;
- для всех категорий действующих сотрудников;
- реализации задачи по универсализации рабочих мест/расширении зон обслуживания;
- выявлении у действующих работников западающих компетенций (по итогам анализа Единого корпоративного экзамена (ЕКЭ), событий Упущенного маржинального дохода (УМД), отчетов расследований происшествий, отказов и т.д.);
- переводе работника на новую профессию/рабочее место/разряд/профессиональный уровень;
29 вопрос
Какие вопросы сотрудникам во время ЛО помогут вам проработать фокус внимания производственная безопасность?(выберите все правильные ответы)Варианты ответов:
- Что хорошо в работе? Что радует? Чем гордитесь? (возможно правильный, но это не точно)
- Какие ошибки и нарушения наблюдаете? Почему они возникают? Что делаете, чтобы решить эти проблемы?
- Какие цели стоят перед вашим участком/подразделением на текущий период? Каков план? Амбиция? На какие КПЭ вы можете влиять, какими управлять?
- Какими показателями измеряют уровень безопасности в вашем подразделении? Какая динамика показателей безопасности на вашем участке работы?
- Исправно ли оборудование? Есть ли необходимые вам материалы, инструменты, другие ресурсы?
30 вопрос
Как влияют вакансии на Индекс Компетентности (ИК)?Варианты ответов:
- Понижают ИК
- Повышают ИК
- На ИК не влияют
31 вопрос
Когда руководитель выбирает фокусы внимания из блока Сотрудники, во время ЛО он должен обращать внимание на:(выберите все правильные ответы)Варианты ответов:
- Потери в процессах, которые необходимо сократить/устранить
- Открыто ли общаются сотрудники
- Вовлечение сотрудников в текущие инициативы/задачи подразделения, связанные с персоналом
- Знание сотрудниками того, что изменилось по итогам предыдущих обходов, какие вопросы/проблемы решены
- Длительность простоев оборудования при выполнении различных технологических операций
- Условия труда и быта сотрудников, время труда и отдыха
Идет подсчет результатов
11
Сообщить о нарушение
Ваше сообщение отправлено, мы постараемся разобраться в ближайшее время.
Отправить сообщениеКомментарии:
Комментариев нет, будьте первыми!Подписывайтесь на наши странички! Обязательно делитесь с друзьями! Впереди много новых интересных тестов! Ежедневные добавления! Страницы: Яндекс Дзен, ВКонтакте, Одноклассники, Facebook
Популярные тесты
-
Тест по советским фильмам: Кто из актеров сказал эти известные всем слова?
HTML-код Андрей Количество прохождений: 467 714 771 689 просмотров - 06 февраля 2019 Пройти тест -
Тест на смекалку, в котором вы вряд ли наберете 8 правильных ответов, если ваш IQ ниже среднего
HTML-код Андрей Количество прохождений: 432 369 789 865 просмотров - 17 июля 2019 Пройти тест -
А насколько хорошо натренирован ваш мозг?
HTML-код Никитин Константин Количество прохождений: 365 213 665 687 просмотров - 01 апреля 2017 Пройти тест -
Если закончите цитаты из советских фильмов на 10/10, то вы наверняка родились в СССР
HTML-код Андрей Количество прохождений: 368 636 536 044 просмотров - 22 июля 2022 Пройти тест -
Какой из 7 смертных грехов ваш?
HTML-код Андрей Количество прохождений: 370 410 610 245 просмотров - 19 августа 2018 Пройти тест -
Сможете ответить на вопросы на общие знания, в которых стыдно сделать ошибку?
HTML-код Андрей Количество прохождений: 347 285 598 774 просмотров - 24 декабря 2018 Пройти тест -
Тест на сленг СССР, который вы завалите, если не жили в то время
HTML-код Андрей Количество прохождений: 364 361 619 887 просмотров - 27 февраля 2019 Пройти тест -
Вы точно профессор, если наберете в нашем сложном тесте 10/10 — ТЕСТ
HTML-код Анна Количество прохождений: 372 025 593 473 просмотров - 21 марта 2020 Пройти тест -
Никто не может ответить больше чем на 7 из 10 вопросов в этом тесте на IQ
HTML-код Андрей Количество прохождений: 395 654 811 430 просмотров - 25 октября 2019 Пройти тест -
Сможем ли мы угадать ваш возраст, задав вам 5 вопросов?
HTML-код Никитин Константин Количество прохождений: 655 793 933 305 просмотров - 20 декабря 2016 Пройти тест -
Вы невероятно умны, если смогли пройти этот тест на 10 из 10
HTML-код Андрей Количество прохождений: 455 633 840 507 просмотров - 21 февраля 2019 Пройти тест -
Ваша эрудиция на высоте, если осилите наш тест хотя бы на 8/11 — ТЕСТ
HTML-код Анна Количество прохождений: 484 443 1 051 905 просмотров - 04 апреля 2020 Пройти тест -
Элементарный тест на логику и интеллект, который заваливает большинство взрослых. А вы наберете 15 из 15?
HTML-код Андрей Количество прохождений: 446 452 883 023 просмотров - 07 августа 2019 Пройти тест -
Тест на интеллект: Если наберете 9/9, то уровень вашего IQ точно выше среднего
HTML-код Андрей Количество прохождений: 960 576 1 950 116 просмотров - 16 ноября 2019 Пройти тест -
Простейший тест на IQ из нескольких вопросов
HTML-код Администратор Количество прохождений: 421 878 918 522 просмотров - 09 декабря 2016 Пройти тест -
Тест на общие знания, который без ошибок проходят лишь единицы. А получится ли у вас?
HTML-код Андрей Количество прохождений: 538 412 885 199 просмотров - 05 марта 2019 Пройти тест -
Цветовой тест на возраст
HTML-код Андрей Количество прохождений: 467 987 784 551 просмотров - 27 августа 2018 Пройти тест -
Cколько лет вашей душе?
HTML-код Андрей Количество прохождений: 628 827 1 059 376 просмотров - 26 сентября 2018 Пройти тест -
Тест на грамотность: Технарь вы или гуманитарий?
HTML-код Андрей Количество прохождений: 516 250 816 358 просмотров - 15 января 2019 Пройти тест -
Если вы родом из СССР, то точно сможете закончить фразы тех времен на все 10 из 10
HTML-код Андрей Количество прохождений: 621 013 937 816 просмотров - 08 февраля 2019 Пройти тест